技术比武**组成立以后，管理部部长李长松按照“谁分管、谁负责”的原则，明确责任，落实任务，严明考试纪律，严格把关，并几次到现场查看考试所需的道具以及考试内容，并对考试提出了相关建议，确保了技术比武的质量和效果。同时机修厂、带钢厂、炼钢厂为本次比赛提供场地和后勤服务，使比赛顺利进行。

在技术比武活动开展以后，设备部对比武时间以及考试内容做出了详细安排，规范了比武场地。为确保比武的公平性，从题库的发放、试题的确定以及考试现场都由监察审计部全程跟踪，对在考试中作弊或不符合考试要求的员工取消了考试资格并给予通报批评。8月21日完成了理论部分的考试，25日—28日完成了实操部分的考试，在实际操作考试过程中，涌现出了许多优秀技术人才。炼钢一厂贾海波同志在天车比武中，无论是操作速度，水桶的定位摆放，还是挂钩卸钩，他操作熟练，沉着镇定，只用了2分57秒，便完成了所有考试内容，他的快、准，给现场评委留下了深刻的印象。

 

    以上是公司2015年技术比武的大致情况，虽然肯定了一些成绩，但是我们清楚地感到还有许多的不足和差距，具体体现在以下几个方面：

    1、参赛人员的主观惯性思维仍然存在，他们认为只要有过硬的技术水平就可以参加技术比武，所以不重视理论知识的学习，也就出现了一大部分人员的理论考试成绩不理想，导致总体成绩落后。

    2、参赛人员的技术水平停滞不前，**大的影响了比武成绩。

    3、参赛人员的心理素质差，致使实践操作失误重重，这些问题从主观方面和客观方面都体现出我公司职工综合素质不扎实，还需要在今后的工作中强化集中培训，强化自身学习，强化技术管理，力求在“认识深、学习细、考核严、管理实”上下功夫，努力培养全方位优秀技术人才，从而为东海今后的继续发展奠定坚实的基础。